东方金典集团持续加强人才队伍建设，助推文化艺术行业蓬勃发展

　　近年来,随着国家对文化产业的日益重视,扶持力度持续加大,利好的政策密集出台,我国文化产业发展已从探索培育的初级阶段,进入了加速发展的关键时期,文化艺术行业迎来了前所未有的发展机遇。

　　国以才立,业以才兴。行业的蓬勃发展,离不开人才的支撑,越来越多的文化艺术企业开始注重人才和团队的建设。不同于一般的企业人才,文化艺术品行业人才不仅需要具备系统的艺术品收藏与鉴赏的专业知识,还要了解艺术品市场的基本规律,无论是对自身文化素养,还是业务能力,文化艺术品行业对人才都有着更高的要求。

　　为更好地了解文化艺术行业人才建设情况,笔者特地走访了行业内具有一定影响力和市场号召力的头部企业——东方金典集团。据悉,东方金典集团打造了一支专业的艺术品经纪人团队,经纪人持证上岗率达80%以上。不仅具备良好的审美文化素养、专业的艺术知识,更有丰富的市场分析能力、艺术品评估能力及行业从业经验,帮助客户进行艺术品鉴定、评估和交易,提供市场咨询、艺术咨询、价值评估及保险运输等各项服务,已为数百万艺术家及收藏爱好者提供专业服务。

　　人才汇聚的背后,是东方金典集团完善的薪酬福利体系。东方金典集团坚持以人为本、员工至上的理念,倡导“三三三一”原则,将利润的30%给予团队,30%用于企业持续发展,30%作为战略储备,10%用于内部特困帮扶和回馈社会。并打造了管理、技术、营销、职能四个方面的人才晋升模式,将所有岗位划分不同的职级,每个职级划分不同的档级,设置了从专员到总监、从艺术顾问到分公司总经理、从营业部到集团的晋升通道,路径明确,使每位员工都能清晰地了解自我职业发展路径。

　　值得一提的是,东方金典集团还构建了完善的员工内、外培训体系,每年开展培训200余场,推出精品培训课程80多门,全力推进公司人才队伍建设;并制定了《员工继续教育奖励方案》《员工股权激励管理办法》《员工健康管理办法》等一系列人才激励方案,鼓励支持员工学习成长、健康生活。同时,制定年终奖金、带薪年假、工龄工资、福利假期、节日关怀等一系列员工福利政策,切实提升员工幸福感、获得感。

　　艺术品从业人员是艺术家和收藏家之间的重要纽带,而诚信是艺术品行业从业人员必备职业素养中的第一要义。为此,东方金典集团特别成立了合规监察组,制定了以季度、半年度、年度等阶段性及突发性的全方位监察机制,对集团及分子公司业务合规、财务合规、行政合规、员工廉洁自律等进行重点监察,保障公司人人合规、事事合规。

　　文化艺术行业是一个神秘而充满魅力的领域,既担负着文化的传承,也体现了经济的繁荣。特别是《十四五规划》明确提出“到2035年建成文化强国”、全国思想文化会议特别强调要“着力推动文化事业和文化产业繁荣发展”,文化艺术行业将迎来重大发展机遇,文化艺术人才队伍的建设显得尤为重要。东方金典集团的相关负责人表示,将持续加强对文化艺术人才的培养和团队的建设,为艺术品市场注入新的活力,助推艺术品市场规范化、专业化、良性化发展。